Akrilik elyaf üreticisi Aksa Akrilik, haftada 4 gün uygulamasına devam etme kararı aldı. 3 ay süren pilot uygulamanın ardından sonuçları açıklayan Genel Müdür Cengiz Taş, uygulamanın ekibin iş-yaşam istikrarına, motivasyonuna ve verimliliğine olumlu yansıdığını kaydetti.
Akkök Holding Şirketlerinden Aksa Akrilik, 1.450 çalışanından fazla mesai ücreti almayan 225 çalışanı için haftada 4 gün çalışma sistemini kalıcı hale getirdiklerini açıkladı. Aksa Akrilik Yönetim Kurulu Üyesi ve Genel Müdürü Cengiz Taş, uygulamanın çalışan memnuniyetinin yanı sıra verimlilik ve verimliliği olumlu yönde etkilediğini kaydetti.
Eksik çalışılan günler için ek mesai uygulanmamış, ücret ve yan haklarda herhangi bir kesinti yapılmamıştır. Yapılan açıklamaya göre, haftada 4 gün çalışan çalışanlar eskisi gibi yine 08:00-17:00 ortasında çalışarak haftada bir gün izin aldı. Firma haftada 4 gün çalışmaktan dolayı çalışan sayısını artırmadı, mevcut norm ekibi ile süreci yönetti.
Uygulama iş hayatındaki istikrarı olumlu yönde etkilerken şirkete olan bağlılığı artırdı.
3 ay boyunca yaklaşık 225 çalışanın katılımıyla gerçekleştirilen pilot uygulamanın sonuçlarını paylaşan Taş, “Uygulama ile çalışanın performansını ölçerek, işi üzerinde daha fazla sorumluluk veren bir modele geçtik. uygulama kapsamında çalışanlarımızın geri bildirim anketi sonuçlarının bulguları arasında, 4 gün çalıştığında iş terminlerinde ve katılımlarında herhangi bir aksama yaşanmadığı şeklinde çıktılar alınmıştır. toplantılar gibi süreçlerin çalışma verimliliğini artırdığını, iş hayatındaki istikrarı olumlu etkilediğini, şirkete olan bağlılığı ve motivasyonu artırdığını belirten Taş, pilot uygulamanın örgütsel yedeklemeye de katkı sağladığını belirterek, çalışanların birbirleriyle daha fazla etkileşimde bulunduğunu kaydetti. mesai dışı günlerde gelişebilecek durumlar için iş takibi açısından diğer takım arkadaşlarına da yardımcı olmakta ve bu da takım içi iş birliğini artırmaktadır.
Haftada 4 gün çalışan çalışanların yüzde 93’üne göre uygulama motivasyonlarını artırdı
Uygulama kapsamında giren 223 çalışandan 193’ünün katıldığı anket sonuçlarına göre; Yüzde 93’ü uygulamanın motivasyonunu artırdığını ve uygulamanın devamının motivasyon açısından olumlu olacağını belirtti.
Yüzde 97’si uygulamaya dahil olduklarında işlerini zamanında teslim edebildiklerini ve departman içi çalışmalarında başarısız olmadıklarını ifade ettiler. Yüzde 94’ü uygulamanın iş-yaşam dengesi üzerinde olumlu bir etkisi olduğunu belirtti.
%85’i uygulamanın çalışma verimini artırdığını belirtti. Yüzde 89’u uygulamaya katıldıklarında eğitim, toplantı gibi organizasyonlara katılımlarında herhangi bir aksama yaşamadıklarını söyledi.
%86’sı uygulamanın şirkete bağlılığı artırdığını söyledi. Yüzde 79’u ekiplerindeki çalışanların yedeklemesini olumlu etkilediğini belirtti.
Şirkete yapılan nitelikli iş başvurularında %100 artış gözlemlendi.
Haftada 4 gün çalışma süresinin başlamasıyla birlikte Aksa Akrilik’e nitelikli iş başvuruları yüzde 100 arttı. Şirketin uygun yetenekleri çekme potansiyeli önemli ölçüde artarken, özellikle genç yeteneklerin şirkete yaptığı iş başvurularında önemli bir artış oldu.
Öte yandan ilgili dönemde şirketin sosyal medya hesaplarından paylaşılan içerikler ve şirketle ilgili paylaşımların izlenme sayılarında da önceki döneme göre artış yaşandı. Şirketin haftada 4 gün fazla mesai uygulaması sosyal medyada gündem oldu.
4 günlük fazla mesai sistemi dünyada kalıcı hale geliyor
Tüm dünyada haftada 5 gün çalışma anlayışından uzaklaşmak isteyen firmaların sayısı artıyor. Son olarak Belçika, İzlanda, İsveç ve Almanya’da kısmen uygulanan 4 günlük vardiya İngiltere’de denenmeye başlandı. İngiltere’de pilot uygulamaya katılan 61 firmadan 56’sı 4 günlük vardiyayı kalıcı hale getirdi. – İSTANBUL
